Кардинальных перестроений российской правовой системы вступление Конвенции в силу не повлечет, однако некоторые изменения все же последуют. О том, сколько, как и когда мы будем отдыхать после вступления Конвенции в силу поговорим в этой статье. Во-первых, сразу надо отметить, что минимальный предел отпуска увеличен не будет, поскольку установленный статьей 115 Трудового кодекса РФ далее — ТК РФ в 28 календарных дней уже сейчас превышает трехнедельный срок, предусмотренный пунктом 3 статьи 3 Конвенции. Существенные изменения коснутся разделения отпуска на части, его переноса на другой год. В настоящее время по Трудовому кодексу РФ одна из частей отпуска в обязательном порядке должна быть не менее 14 дней. Конвенция же требует соблюдения этого условия лишь в случае, если работодатель и работник не предусмотрели иного в своем соглашении, то есть они могут разбить отпуск и на более мелкие части. По действующему законодательству, отпуск должен быть использован в течение года, а его перенос на следующий рабочий год допускается только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, и с согласия работника. При этом отпуск в любом случае должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется статья 124 ТК РФ. Конвенция требует использования в течение рабочего года лишь непрерывной части отпуска 14 дней либо другое количество дней по соглашению между работником и работодателем. Эту часть отпуска невозможно будет перенести на другой рабочий год или, иными словами, мы будем обязаны отдыхать как минимум две недели в каждом рабочем году если более маленький срок не будет установлен в соглашении с работодателем. Что касается оставшейся части отпуска, то ее возможно будет использовать в течение 18 месяцев после окончания рабочего года то есть на полгода больше, чем в настоящее время. Стоит отметить, что беспричинно переносить неиспользованную часть отпуска на другой рабочий год работодатели не смогут, это возможно будет сделать лишь с согласия работника. Кроме того пункты 2 и 3 статьи 9 Конвенции содержат в себе возможность откладывать любую из частей отпуска и непрерывную и оставшуюся за указанные выше сроки. Однако отложить отпуск возможно будет лишь в пределах, определенных компетентным органом власти. Из этой нормы следует, что пока эти пределы компетентным органом определены не будут, то отложить отпуск за существующие пределы по Конвенции это рабочий год для непрерывной части, и 18 месяцев после рабочего года — для оставшейся части будет невозможно. Материал подготовлен с использованием системы ГАРАНТ по состоянию законодательства на 20 сентября 2010 года Официальный представитель разработчика системы ГАРАНТ в Тамбовской области: Компания «ПЛЮС ГАРАНТИЯ», тел. Юрисконсульт Юридического Центра «Гарант» Михаил МИНАЕВ. Предоставление помещения для проведения собеседований, переговоров, тренингов, презентаций. Лето 2011 Как Вы оцениваете свой уровень загруженности на работе? Тружусь на пределе возможностей. В моем графике нет выходных. Работа - это удовольствие! Выкладываюсь по полной, но не забываю отдохнуть за выходные. Мне не хватает нагрузки! У меня нет работы. Наш обходиться дешевле чем любое такси в городе Москве.

Карта сайта

81 82 83 84 85 86 87 88 89 Смотрите также: